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EVALUACIÓN ANUAL DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL DOCENTE Y DIRECTIVO DOCENTE

La Secretaría de Educación del Municipio de Cúcuta, mediante Circular No. 009 del 10 de febrero de 2022, busca socializar con todo el personal Docente y Directivo Docente el propósito, la responsabilidad y las competencias que deben tenerse en cuenta dentro del proceso de Evaluación anual del Desempeño Laboral del Docente y Directivo Docente.

Mediante Resolución No. 01588 del 27 de abril de 2022, se designan a los funcionarios evaluadores por parte de la Secretaría de Educación Municipal, responsables de llevar a cabo la evaluación de Desempeño Laboral de los Directivos Docentes y Docentes de algunas Instituciones Educativas oficiales del Municipio de Cúcuta, y que son regidos por el Decreto Ley 1278 de 2002.

Se espera que la evaluación de directivos docentes haga parte de una cultura de la evaluación y se convierta en una práctica cotidiana, capaz de generar cambios positivos en las instituciones educativas.

AREAS QUE CONFORMAN LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN:

DESPACHO DEL SECRETARIO

  • Oficina de Despacho
    – Asesor Jurídico
    – Auxiliar del Despacho

SUBSECRETARÍA DE LA JUVENTUD

  • Despacho del Subsecretario

SUBSECRETARÍA DE TALENTO HUMANO EDUCATIVO

  • Despacho del Subsecretario
    – Planta y Personal
    – Nómina
    – Desarrollo de Personal
    – Fondo de Prestaciones Sociales
    – Escalafón Docente
    – Hojas de Vida y Archivo

SUBSECRETARÍA DE PLANEACIÓN

  • Despacho del Subsecretario
    – Equipo Técnico de Planeación
    – Líder de Cobertura
    – Equipo Técnico de Cobertura
    – Población Vulnerable

SUBSECRETARIA DE DESARROLLO PEDAGÓGICO

  • Despacho del Subsecretario
    – Equipo Técnico de Insp. y Vig.
    – Líder de Calidad
    – Equipo Técnico de Calidad

SUBSECRETARIA FINANCIERA

  • Despacho Subsecretario
    – Equipo técnico de Financiera
    – Líder del SAC
    – Operadores del SAC
    – Líder de Sistemas
    – Almacén

PROG. DE ALIMENTACIÓN ESCOLAR
– Coordinador del Programa
– Equipo técnico del PAE